В Володарский районный суд г.Брянска

241022, г.Брянск, ул. Володарского, д. 72 «а»

Истец: ___________________________________________

(наименование или Ф.И.О. работодателя),

адрес или место жительства (пребывания): _________

_________________________________________________,

телефон: _______________, факс: _________________,

адрес электронной почты: ________________________,

Вариант для истца - организации:

ИНН: _____________________________________________

Вариант.

Представитель истца: ________________________,

адрес для направления судебных повесток и иных

судебных извещений: _____________________________,

телефон: _______________, факс: _________________,

адрес электронной почты: ________________________,

идентификатор гражданина: ________________________

Ответчик: ________________ (Ф.И.О. работника),

место жительства (пребывания): __________________,

телефон: ________, факс: ________ (если известны),

адрес электронной почты: ________ (если известен),

дата и место рождения: __________________________,

место работы: ___________________________________,

идентификатор гражданина: ________________________

Цена иска: ____________________________ рублей

Госпошлина: ___________________________ рублей

Исковое заявление

о взыскании суммы прямого действительного ущерба,

причиненного работником, с которым заключен договор

о полной материальной ответственности

___________________________________________ (Ф.И.О.) (далее - Ответчик) на основании приказа от "___"________ ____ г. N ___ и трудового договора от "___"_______ ___ г. N ___ работает на (в) _________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя) (далее - Истец) в должности ______________________________________________.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации с ним заключен договор о полной материальной ответственности от "___"_______ ___ г. N ___.

Проведенной "___"_____________ ____ г. <6> проверкой выявлена недостача вверенного Ответчику имущества, в том числе ______________________________ (недостающее имущество), на сумму __________________________ рублей.

Истцом установлено, что недостача образовалась "___"____________ ___ г. вследствие _____________________________ (причины образования недостачи), а размер суммы нанесенного Истцу прямого действительного ущерба составил __________________________________ рублей.

Вина Ответчика в недостаче указанного имущества подтверждается __________________________________________________________________________________.

Средний месячный заработок Ответчика составляет _______________ рублей.

Требование (претензию) истца от "___"__________ ____ г. N _____ о возмещении прямого действительного ущерба ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ____________________________________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается _________________________.

"___" __________ ____ г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается _____________________________________, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 238, 242, 244, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132, 139, п. 1 ч. 1 ст. 140 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму причиненного прямого действительного ущерба в размере ____________________ рублей.

2. В обеспечение иска наложить арест на имущество Ответчика _____________________________________________________________________________________ (при наличии сведений указать местонахождение имущества).

Приложение:

1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

2. Копия приказа о приеме Ответчика на работу от "___"_______ ___ г. N ____.

3. Копия трудового договора с Ответчиком от "__"___________ ___ г. N ____.

4. Копия договора о полной материальной ответственности от "___"_______ ___ г. N ____.

5. Копия акта проверки от "___"_______ ___ г. N ____.

6. Расчет суммы исковых требований.

7. Копия требования (претензии) Истца от "___"__________ ____ г. N __.

8. Доказательства отказа Ответчика от удовлетворения требования (претензии) Истца.

Вариант. 9. Документы, подтверждающие совершение действий, направленных на примирение (если такие документы имеются).

10. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины).

Вариант. 11. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"_______ ____ г. N ___ (если исковое заявление подписывается/подается представителем Истца) <3>.

12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

"___"___________ ____ г.

Истец (представитель):

Вариант. ______________________ (наименование должности, наименование организации)

________________ (подпись) / ____________________ (Ф.И.О.)

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> По смыслу ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" гражданские дела по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

<2> Перечень обязательных сведений об истце и ответчике, которые необходимо указать в исковом заявлении, см. в п. п. 2, 3 ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<3> О требованиях, предъявляемых к представителям и документам, подтверждающим их полномочия, см. ст. ст. 49, 51 - 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

<4> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

<5> Госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходя из смысла пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

<6> В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.